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严格选拔 动态管理 跟踪考核

付煤公司完善人才培养机制

作者:马森 文章来源: 枣庄新闻网 发布时间:2019-03-05 09:56:51 社区讨论

  枣庄新闻网讯 据枣庄日报报道“2018年年度考核变样了,这样的做法还是第一次,打破了往年你好我好大家好的平均分配格局,敢于亮出家底、拿出工作成绩,用实际情况来说话……”“是啊,这样真正做到了让能干事、会干事、干成事的单位和个人受表彰,让碌碌无为者红脸出汗的效果……”近日,付煤公司早班刚上井的技术员一边指着公示栏一边交谈道。对基层区队的技术员进行月度考核排名,对前3名进行奖励,对后3名进行处罚,同时在年底进行综合考核排名,实行末位淘汰。这是该公司加强人才队伍建设的又一举措。

  去年以来,付煤公司大力实施“三项能力”提升工程,坚持党管干部、党管人才,进一步完善人才选拔、培养、使用机制,加强人才队伍建设,为矿井高质量发展提供了有力人才保障。

  该公司不断完善选人用人机制,把紧干部入口关,通过后备干部任职条件审核,职工群众推荐、基层支部推荐、战线推荐,后备干部选拔考试、党委组织考察“一审三推两考”,建立后备干部人才库,公开公平公正选拔优秀人才。

  “为优中选优,我们对优秀年轻干部实行动态管理、跟踪考核,安排他们到适当的岗位锻炼成长,条件成熟时再正式提拔任职,实现长时间、近距离、多维度考察干部。”公司党委书记张立涛说。该公司对新提拔的干部实行聘任制管理,设置聘任周期和目标,实行年度考核、任期考核,对于考核不合格的干部将解聘职务。

  该公司将技能大师、技术状元、主体专业研究生、优秀大学生等列为重点培养对象,由公司班子成员每人联系服务2名专家人才,定期座谈交流,听取意见建议,帮助其解决相关问题。

  该公司还大力开展首席技术员、首席技师(技工)、“机电工匠”评聘,在干部选拔外开辟新的人才成长通道,引导职工依靠技术成长进步。目前,该公司已评聘20名“机电工匠”、3名首席技师(技工)。

  此外,该公司通过每季度召开青年人才座谈会,成立大学生联合会,开设中青年管理干部“超越班”,定期开展学习培训、研讨交流、技术攻关活动,积极进行岗位练兵、举办技能大赛,坚持“五小”创新,大力营造人人能创新、人人有技术、人人能增效的良好氛围。(马森)

初审:马园亮 责编:池研 
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